劳动争议 （2016）陕01民终5969号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，因劳动合同期满，经被告提出，双方协商一致解除劳动合同。原告于2015年6月30日收到了被告支付的终止劳动合同经济补偿金19424元，双方于2015年7月1日签订《终止劳动合同协议》，确认了解除劳动合同的事实，并约定原告不得基于劳动关系向被告主张其他权利。该协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律约束力。现原告再次就解除劳动关系的赔偿金申请劳动争议仲裁并起诉，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，因劳动合同期

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5969号上诉人（原审原告）樊晓玉。被上诉人（原审被告）陕西省军区军人服务社。住所地：陕西省西安市长安中路**号。法定代表人佘永祖，系该服务总经理。委托代理人陈西平，该单位员工。上诉人樊晓玉与被上诉人陕西省军区军人服务社劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初1662号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……