劳动争议 （2019）宁04民终419号

本案争议的焦点是：1.原、被告之间是劳动关系还是劳务关系；2.被告是否应当向原告支付经济补偿金；3.是否存在加班的事实，被告是否应当支付原告差额工资、加班费及原告主张的加班费的标准是多少，是否应当支付经济赔偿金；4.被告是否应当向原告补缴社会保险。劳动用工合同是我国企业的基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，2004年原告进入被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，可视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。但由于被告未依法为原告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险的”，劳动者可以解除劳动合同。关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题，原告要求被告支付经济补偿金的请求，因经济补偿金是法定的，是基于法律规定而产生并在法定情形发生的前提下才发生的支付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动关系的，用人单位应当为劳动者支付经济补偿金。故原告的诉讼请求本院予以支持。关于原告是否存在加班的事实，加班费及原告主张的加班费的标准是多少，被告是否应当支付原告差额工资的问

本案争议的焦点是：1.原、被告之间是劳动关系还是劳务关系；2.被告是否应当向原告支付经济补偿金；3.是否存在加班的事实，被告是否应当支付原告差额工资、加班费及原告主张的加班费的标准是多少，是否应当支付经济赔偿金；4.被告是否应当向原告补缴社会保险。劳动用工合同是我国企业的基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位，2004年原告进入被告单位工作，双方虽未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，可视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。但由于被告未依法为原告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险的”，劳动者可以解除

宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁04民终419号 上诉人（原审被告）：固原市群众艺术馆。住所地：宁夏固原市原州区南关街。 法定代表人：杨丽娜，系该馆馆长。 委托诉讼代理人：安军，男，系该馆职工，住宁夏固原市原州区南关街**。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：姜修欣，宁夏古雁律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被上诉人（原审原告）：王学仁，男，1948年4月……