劳动争议 （2021）吉01民终816号

王宇廷与大众公司之间签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系应受法律保护，大众公司作出辞退决定后，王宇廷并未要求继续履行，故双方之间的劳动合同已经解除。关于王宇廷主张的各项诉请，原审法院评析如下：1.关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。考勤记录能够证实王宇廷存在旷工情况，大众公司依据考勤记录及通过民主程序制定并依法告知王宇廷的规章制度作出辞退决定，内容合理，程序合法，并不属于违法辞退；王宇廷虽提出大众公司存在未如期缴纳社保的抗辩，但本案系大众公司辞退引发，王宇廷并未依据社保问题提出解除劳动合同，且王宇廷自认大众公司在起诉之前已缴足；故王宇廷诉请违法解除劳动合同赔偿金的诉请不能成立。2.关于工资差额的问题。王宇廷庭审时所主张的差额有两种计算方式，一种为其调岗后的工资与其他调岗人员的工资差额，一种为其调岗后与自己调岗前工资的对比；对于第一种计算方式，王宇廷并未提供其他调岗人员与其相同岗位的工资情况，对于第二种计算方式，王宇廷并未提供证据证实调岗前后的工资水平应保持不变；故其关于要求大众公司支付工资差额的诉请因证据不足，不予支持；王宇廷虽提出系被迫调岗，但对此主张所依据的证据不足，不能成立。

王宇廷与大众公司之间签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系应受法律保护，大众公司作出辞退决定后，王宇廷并未要求继续履行，故双方之间的劳动合同已经解除。关于王宇廷主张的各项诉请，原审法院评析如下：1.关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。考勤记录能够证实王宇廷存在旷工情况，大众公司依据考勤记录及通过民主程序制定并依法告知王宇廷的规章制度作出辞退决定，内容合理，程序合法，并不属于违法辞退；王宇廷虽提出大众公司存在未如期缴纳社保的抗辩，但本案系大众公司辞退引发，王宇廷并未依据社保问题提出解除劳动合同，且王宇廷自认大众公司在起诉之前已缴足；故王宇廷诉请违法解除劳动合同赔偿金的诉请不能成立。2.关于工资

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终816号上诉人（原审原告）：王宇廷，男，1987年4月21日生，汉族，现住吉林省长春市高新区。被上诉人（原审被告）：一汽-大众汽车有限公司，住所地吉林省长春市东风大街。法定代表人：徐留平，公司董事长。委托诉讼代理人：高雪，吉林兢诚律师事务所律师。上诉人王宇廷因与被上诉人一汽—大众汽车有限公司（以下简称大众公司）劳动争议一案，不服长春汽……