劳动争议 （2017）桂07民终146号

本案的争议焦点为：一、原告恒辉公司与被告张福彬之间是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告工资49518.24元、二倍工资差额89195.40元及经济补偿金10000元。一、关于原告恒辉公司与被告张福彬之间是否存在劳动关系的问题。劳动法所称的劳动关系，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬所产生的法律关系。据此，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中、接受单位的全面管理，双方关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。本案中，百色项目部系陈静辉个人以原告恒辉公司的名义成立的项目部，陈静辉系项目部的负责人，被告张福彬系陈静辉个人临时聘用的工作人员，包括项目经理韦正多等人也是陈静辉个人临时聘用的工作人员，项目结束后由陈静辉个人决定继续聘用或者解除聘用。被告的日常工作和考勤，是由陈静辉负责安排和管理，工资由陈静辉个人发放，陈静辉甚至还

本案的争议焦点为：一、原告恒辉公司与被告张福彬之间是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告工资49518.24元、二倍工资差额89195.40元及经济补偿金10000元。一、关于原告恒辉公司与被告张福彬之间是否存在劳动关系的问题。劳动法所称的劳动关系，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬所产生的法律关系。据此，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终146号上诉人（一审被告）：张福彬，男，1986年9月23日出生，住北海市海城区。被上诉人（一审原告）：广西恒辉建设集团有限公司，住所地钦州市钦州湾大道丽锦名苑二、三层办公室。法定代表人：黄宗辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢钻，广西环洋律师事务所律师。上诉人张福彬因与被上诉人广西恒辉建设集团有限公司（以下简称”恒辉公司”）……