劳动争议 （2016）苏03民终2233号

在劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同或者没有证据表明双方间存在书面劳动合同的情况下，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当从实质要件来考察。按照劳动部2005年《关于确认劳动关系若干事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即在用人单位和劳动者具备主体资格的前提下，事实劳动关系应该符合以下条件：首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。本案中，王化成虽然主张其1993年是徐州公路运输公司招聘进入公司工作，但既没有提供双方签订的书面劳动合同，也没有提供徐州公路运输公司向其发放工资、提供福利待遇的证据，且在庭审中先是陈述“参加公司招聘考试”，后又陈述“

在劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同或者没有证据表明双方间存在书面劳动合同的情况下，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当从实质要件来考察。按照劳动部2005年《关于确认劳动关系若干事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即在用人单位和劳动者具备主体资格的前提下，事实劳动关系应该符合以下条件：首先是劳动者已经提供劳动行

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2233号上诉人（原审原告）王化成。被上诉人（原审被告）徐州公路运输集团有限责任公司上诉人王化成因与被上诉人徐州公路运输集团有限责任公司（以下简称徐州公路运输公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第4759号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王化成上诉请求：……