劳动争议 （2017）赣10民申65号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，乐国球从2014年9月28日至2015年10月31日一直在喜盈盈公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，一审判决喜盈盈公司给付乐国球自2014年10月28日至2015年9月27日共计11个月未签订劳动合同二倍工资并无不当。超过一年未订立书面劳动合同视为双方形成无固定期限劳动合同，并不能排除乐国球主张自2014年10月28日至2015年9月27日共计11个月未

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订

江西省抚州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）赣10民申65号再审申请人(一审被告)：喜盈盈（江西）食品工业有限公司。住所地：江西省抚州市东乡区圩上桥镇，统一社会信用代码91361029MA35F5KK3H。法定代表人：李计划，总经理。委托诉讼代理人：石斌，男，1958年12月17日出生，喜盈盈（江西）食品工业有限公司职员，住江西省抚州市。被申请人(一审原告)：乐国球，男，1961年7月1……