劳动争议 （2021）陕01民终38号

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。梁斌病假期间，创元公司应当以月工资3000元标准的70%核算，向梁斌补发2018年4月至9月期间病假工资1.26万元（3000元×70%×6个月）。因创元公司未向梁斌发放2019年1月工资，结合创元公司2018年度向梁斌发放工资记录及梁斌病假期间工资计算，梁斌离职前12个月的平均工资为2293.91元，故创元公司应当补发梁斌2019年1月工资2293.91元。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案创元公司拖欠梁斌劳动报酬，梁斌请求支付经济补偿金依法应予支持，故创元公司应当支付经济补偿16057.37元（2293.91元×7年）。梁斌要求创元公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额97834元的诉讼请求未经仲裁程序，本案不予处理。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。梁斌病假期间，创元公司应当以月工资3000元标准的70%核算，向梁斌补发2018年4月至9月期间病假工资1.26万元（3000元×70%×6个月）。因创元公司未向梁斌发放2019年1月工资，结合创元公司2018年度向梁斌发放工资记录及梁斌病假期间工资计算，梁斌离职前12个月的平均工资为2293.91元，故创元公司应当补发梁斌2019年1月工资2293.91元。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终38号 上诉人（原审原告）梁斌。 委托诉讼代理人：赵宾，陕西佳沃律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：西安创元建筑设计院有限公司。 法定代表人：张勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：耿辉，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任岩，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 上诉人梁斌因与被上诉人西安创……