劳动争议 （2014）长民五终字第148号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。华阳公司是依法设立并取得营业执照的分支机构，故华阳公司可以作为用人单位与劳动者订立合同。华阳公司认为不与郭中民签订劳动合同以及辞退郭中民的原因是郭中民在华阳公司工作期间还在其他单位任职，因华阳公司并未提供证据加以证明，并且郭中民提供的华阳公司的裁员通知足以证明华阳公司是因单位无法进行正常运转和保证员工工资按时发放，故做出精减人员的决定。故华阳公司辞退郭中民的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定的用人单位因“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因华阳公司未与郭中民签订书面劳动合同，郭中民的月工资为7200.00元，故华阳公司应支付郭中民11个月的双倍工资79200.00元（7200.00元／月×11个月）；根据《中华人民共和国劳

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。华阳公司是依法设立并取得营业执照的分支机构，故华阳公司可以作为用人单位与劳动者订立合同。华阳公司认为不与郭中民签订劳动合同以及辞退郭中民的原因是郭中民在华阳公司工作期间还在其他单位任职，因华阳公司并未提供证据加以证明，并且郭中民提供的华阳公司的裁员通知足以证明华阳公司是因单位无法进行正常运转和保证员工工资按时发放，故做出精减人员的决定。故华阳公司辞退郭中民的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定的用人单位因“劳动

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第148号上诉人（原审原告）长春一汽华阳建设工业有限公司建材分公司，住所地长春市绿园经济开发区荣祥路1218号。负责人尹彦利，经理。委托代理人许久波，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭中民，男，1975年1月13日生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人张卓超，吉林富港律师事务所律师。上诉人长春一汽华阳建设工业有限公司建材分……