劳动争议 （2015）临民三终字第716号

上诉人2008年2月到被上诉人处工作，直到2014年1月1日双方才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应当自上诉人入职超过一个月起，向上诉人支付十一个月的双倍工资，但对于加倍支付的工资部分，系对于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，并不等同于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的拖欠劳动报酬，故应当适用一般仲裁时效，其仲裁时效的起算应当自劳动者入职满一年之日起算。原审法院根据本案事实和被上诉人的时效抗辩，认定上诉人该项请求超过仲裁时效并予以驳回正确。关于上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。上诉人主张的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的”情形，是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的双倍工资适用于第十四条第二款应当订立无固定期限劳动合同的情形，而不包含该《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款视为已订立无固定期限劳动合同的情形。原审法院驳回上诉人关于支付未签

上诉人2008年2月到被上诉人处工作，直到2014年1月1日双方才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应当自上诉人入职超过一个月起，向上诉人支付十一个月的双倍工资，但对于加倍支付的工资部分，系对于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，并不等同于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的拖欠劳动报酬，故应当适用一般仲裁时效，其仲裁时效的起算应当自劳动者入职满一年之日起算。原审法院根据本案事实和被上诉人的时效抗辩，认定上诉人该项请求超过仲裁时效并予以驳回正确。关于上诉人主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。上诉人主张的“

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第716号上诉人（原审被告）：黄金春，男，1971年4月27日出生，汉族，住临沂市兰山区，被上诉人（原审原告）：临沂市捷奥汽车贸易有限公司，住所地：临沂市兰山区鲁南汽车城44号。法定代表人：臧祝运，总经理。上诉人黄金春因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院于（2014）临兰民初字第4472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组……