劳动争议 （2016）陕01民终4923号

劳动者的劳动权利受法律保护。依据原、被告签订劳动合同的约定，原、被告双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，并以旷工为由对原告进行扣款，违反劳动合同约定。原告要求被告足额支付2013年5月至2013年6月期间工资报酬差额理由成立。关于原告主张的工资报酬差额的100%加付赔偿金问题，由于之前原、被告双方对此存在争议，被告不构成明显故意拖欠，不符合应支付加付赔偿金的法定情形，原告要求被告支付工资差额的100%加付赔偿金6854元不予支持。根据陕人社发【2010】245号《陕西省关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》第一条：“凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。”及第二条：“夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-16元。”规定。2012年至2013年1月，原告上夜班共计91天，原告要求被告支付夜班津贴1820元之诉请，合法有据，依法予以支持。原告要求发放夜班津贴100%加付赔偿金

劳动者的劳动权利受法律保护。依据原、被告签订劳动合同的约定，原、被告双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而被告在未与原告协商一致的情况下，单方变更原告具体工作内容，以原告未到新岗位工作为由认定原告旷工，并以旷工为由对原告进行扣款，违反劳动合同约定。原告要求被告足额支付2013年5月至2013年6月期间工资报酬差额理由成立。关于原告主张的工资报酬差额的100%加付赔偿金问题，由于之前原、被告双方对此存在争议，被告不构成明显故意拖欠，不符合应支付加付赔偿金的法定情形，原告要求被告支付工资差额的100%加付赔偿金6854元不予支持。根据陕人社发【2010】245号

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4923号上诉人（原审被告）西安创业水务有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B2702。法定代表人李扬，该公司董事长。委托代理人袁芳兰，该公司人力资源部经理。委托代理人许建诚，北京市君致律师事务所西安分所律师。被上诉人（原审原告）杨金萍。上诉人西安创业水务有限公司与被上诉人杨金萍劳动争议纠纷一案，上诉人不服西安市莲湖区（2……