劳动争议 （2016）湘01民终7963号

及时、足额的支付劳动报酬是用人单位的法定义务，麓天酒店掌握了谭金华的考勤记录和工资条而未提交，应当承担不利的后果。麓天酒店未经谭金华同意自2015年1月起将其月工资从4500元降至2250元，侵犯了劳动者的合法权益，依法应当予以补足，计算至2015年10月工资差额应为22500元[（4500元-2250元）×10个月]。麓天酒店在仲裁阶段承认谭金华2015年11月、12月晚上上了班，在本案审理阶段又改称谭金华自2015年11月起没有再来麓天酒店处上班，且未提交证据，法院不予采信。谭金华提供了劳动，麓天酒店理应支付工资，根据谭金华在仲裁阶段的仲裁申请，麓天酒店应当支付谭金华2015年11月至2016年1月的工资13500元（4500元/月×3个月）。对于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条的立法系对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并非劳动者正常提供劳动的工资所得，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额适用“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起”的一年期

及时、足额的支付劳动报酬是用人单位的法定义务，麓天酒店掌握了谭金华的考勤记录和工资条而未提交，应当承担不利的后果。麓天酒店未经谭金华同意自2015年1月起将其月工资从4500元降至2250元，侵犯了劳动者的合法权益，依法应当予以补足，计算至2015年10月工资差额应为22500元[（4500元-2250元）×10个月]。麓天酒店在仲裁阶段承认谭金华2015年11月、12月晚上上了班，在本案审理阶段又改称谭金华自2015年11月起没有再来麓天酒店处上班，且未提交证据，法院不予采信。谭金华提供了劳动，麓天酒店理应支付工资，根据谭金华在仲裁阶段的仲裁申请，麓天酒店应当支付谭金华2015年11月至20

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终7963号上诉人(原审被告)：谭金华，男，1969年6月4日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人:刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长沙市岳麓区麓天酒店，住所地长沙市岳麓区岳麓大道***号。法定代表人：杨顺，总经理。委托代理人：龙涛，男，1994年3月12日出生，汉族，……