劳动争议 （2021）湘10民终113号

本案系劳动争议，双方争议焦点为慧华公司是否应当支付何小艳经济补偿金以及经济补偿金的金额如何认定。慧华公司与何小艳于2012年2月10日起形成劳动合同关系，慧华公司作为用人单位，负有按时足额为何小艳缴纳社会保险费的法定责任。但慧华公司与何小艳的劳动合同中约定工资收入包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，不符合我国劳动合同法的相关规定，应属无效。根据查明的事实，何小艳提供的发放工资凭条可以确定慧华公司发放给何小艳的工资中确实没有包含“社保”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。何小艳据此要求解除合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因慧华公司未依法为何小艳缴纳社会保险，故慧华公司应当向何小艳支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

本案系劳动争议，双方争议焦点为慧华公司是否应当支付何小艳经济补偿金以及经济补偿金的金额如何认定。慧华公司与何小艳于2012年2月10日起形成劳动合同关系，慧华公司作为用人单位，负有按时足额为何小艳缴纳社会保险费的法定责任。但慧华公司与何小艳的劳动合同中约定工资收入包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为，不符合我国劳动合同法的相关规定，应属无效。根据查明的事实，何小艳提供的发放工资凭条可以确定慧华公司发放给何小艳的工资中确实没有包含“社保”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。何小艳据此要求

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终113号上诉人（原审原告）：资兴市慧华电子有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区。法定代表人：郭进宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宙文，湖南春鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何小艳，女，1984年7月13日生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：李班，湖南郴江律师事务所律师。上诉人资兴市慧华电子有限公司（以下简称慧华公司……