劳动争议 （2014）沈中民五终字第1662号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，盈好公司未为卢伟缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故卢伟要求盈好公司为其补缴2010年4月至2013年2月期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过诉讼时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2013年9月，故卢伟应于2014年9月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现卢伟于2013年9月10日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故盈好公司关于卢伟主张已过诉讼时效的反驳意见，该院不予采纳。关于盈好公司应支付卢伟双倍

劳动者的合法权益受到法律保护。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，盈好公司未为卢伟缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故卢伟要求盈好公司为其补缴2010年4月至2013年2月期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过诉讼时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1662号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢伟，男，1977年12月15日出生，汉族，住辽宁省辽中县冷子堡镇说理街村*组**号。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳盈……