劳动争议 （2016）吉05民终425号

本案为因用人单位解除与劳动者间劳动关系而引发的劳动争议。刘艳飞作为劳动者对万和医药公司解除劳动关系本身没有异议，只是要求用人单位在解除劳动关系的前提下，依据相关劳动法规给予经济补偿和赔偿。一、双方是否签订了劳动合同。刘艳飞提供的录音资料虽是其私自录取，但审查其内容未侵害他人的合法权益，根据证据规则该录音资料可以作为证据使用，具有证据效力。录音资料的内容与劳动监察行政机关的行政处罚告知书及双方自认《聘用员工合同书》的签订时间、内容与客观事实不符等，可以相互佐证形成证据链条，可以证明万和医药公司提供的《聘用员工合同书》非双方真实意思表示，是无效的。刘艳飞作为合同一方虽然签字，她需在公司继续工作，其行为也是处于被动的地位。合同无效自始没有法律约束力即双方未签订对双方均具法律约束力的书面劳动合同。万和医药公司未与刘艳飞签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定应向刘艳飞支付六个月的双倍工资。月工资应按3000元计算，不应扣除保险费用和与试用期工资平均来确定。即使双方签订了有效合同，合同中关于工资额包含各种保险费用的约定也是无效的。工作期间刘艳飞已领取一倍工资18000元，万和医药公司还应支付

本案为因用人单位解除与劳动者间劳动关系而引发的劳动争议。刘艳飞作为劳动者对万和医药公司解除劳动关系本身没有异议，只是要求用人单位在解除劳动关系的前提下，依据相关劳动法规给予经济补偿和赔偿。一、双方是否签订了劳动合同。刘艳飞提供的录音资料虽是其私自录取，但审查其内容未侵害他人的合法权益，根据证据规则该录音资料可以作为证据使用，具有证据效力。录音资料的内容与劳动监察行政机关的行政处罚告知书及双方自认《聘用员工合同书》的签订时间、内容与客观事实不符等，可以相互佐证形成证据链条，可以证明万和医药公司提供的《聘用员工合同书》非双方真实意思表示，是无效的。刘艳飞作为合同一方虽然签字，她需在公司继续工作，其

通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终425号上诉人（原审被告）：吉林省万和医药药材有限公司，住所梅河口市长源食品城院内。法定代表人：于凤国，总经理。委托代理人：元昌吉，男，1973年6月24日出生，朝鲜族，该公司办公室主任，住梅河口市新华街五委二十九组。委托代理人：赵国富，梅河口市福民街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘艳飞，女，1967年4月28日出生，汉族，无……