劳动争议 （2014）郑民一终字第990号

宋明放与原告之间虽未签订书面的劳动合同，根据原告提交的考勤表看出，宋明放提供的劳动是原告公司中标工程的一部分，原告对宋明放的工作考勤进行记录，宋明放按照原告的要求从事劳动，由原告发放劳动报酬，服从原告的管理，双方已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，判决：原告河南省中林绿化工程有限公司与宋明放之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告河南省中林绿化工程有限公司负担。宣判后，河南省中林绿化工程有限公司不服，向本院上诉称，上诉人与宋明放是劳务关系而不是劳动关系，一审判决混淆了劳动关系与劳务关系的区别，认定事实不清，请求撤销原判，改判或发回重审。被上诉人辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一审认定上诉人与宋明放存在劳动关系是否正确。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据谁主张谁举证原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。被上诉人提交的证据足以证明宋明放为上诉人提供劳动，接受上诉人的管理，从事其安排的工作，从上诉人处领取报酬，故一审认定上诉人与宋明放存在

宋明放与原告之间虽未签订书面的劳动合同，根据原告提交的考勤表看出，宋明放提供的劳动是原告公司中标工程的一部分，原告对宋明放的工作考勤进行记录，宋明放按照原告的要求从事劳动，由原告发放劳动报酬，服从原告的管理，双方已形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，判决：原告河南省中林绿化工程有限公司与宋明放之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告河南省中林绿化工程有限公司负担。宣判后，河南省中林绿化工程有限公司不服，向本院上诉称，上诉人与宋明放是劳务关系而不是劳动关系，一审判决混淆了劳动关系与劳务关系的区别，认定事实不清，请求撤销原判，改判或发

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第990号上诉人（原审原告）河南省中林绿化工程有限公司。法定代表人崔师坦，执行董事。委托代理人肖泽领，河南力天律师事务所律师。委托代理人毛东升，河南力天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）岳秀琴，女，汉族，1955年10月6日出生。被上诉人（原审被告）宋华锋，男，汉族，1984年10月26日出生。被上诉人（原审被告）宋卫华，女，汉族，……