劳动争议 （2016）辽01民终2473号

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告王亚庆与被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所的劳动合同于2011年9月15日到期后，原告继续在被告处工作，双方仍然存在劳动关系，直至2015年5月双方解除劳动关系，但双方未续签书面劳动合同，依上述法律规定，从2011年10月15日至2012年9月14日，被告应向原告支付双倍工资，由于原告在职期间被告已正常向其支付工资，被告还应向原告支付一倍的工资。对被告提供的工资表，原告未持异议，根据该份工资表计算得出，被告应支付的双倍工资差额为29，937元（其中2011年10月份11天工作日，2012年9月份10天工作日）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案双方于2015年5月解除劳动关系，原告于2015年9月申请仲裁，未超过仲裁时效，对

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告王亚庆与被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所的劳动合同于2011年9月15日到期后，原告继续在被告处工作，双方仍然存在劳动关系，直至2015年5月双方解除劳动关系，但双方未续签书面劳动合同，依上述法律规定，从2011年10月15日至2012年9月14日，被告应向原告支付双倍工资，由于原告在职期间被告已正常向其支付工资，被告还应向原告支付一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2473号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：潘明伟，该单位主任。委托代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王亚庆。委托代理人：闫学刚，辽宁国奥律师事务所律师。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称五三街道环卫所）与被上诉人王亚庆因……