劳动争议 （2021）内02民终395号

根据（劳社部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，结合双方举证，足以证明被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的教练员工作，原告向被告支付劳动报酬，故双方之间存在劳动关系。双方当事人均同意解除劳动合同，一审法院予以确认。经当庭核对，双方对原告尚欠被告工资22567.2元不持异议，故原告应向被告支付工资22567.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，判决：一、驳回原告包头市安顺驾驶员培训学校有限责任公司的诉讼请求；二、确认原告包头市安顺驾驶员培训学校有限责任公司与被告阴勤芳解除劳动关系；三、原告包头市安顺驾驶员培训学校有限责任公司于本判决生效后十日内向被告阴勤芳支付工资22567.2元。案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市安顺驾驶员培训学校有限责任公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本

根据（劳社部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，结合双方举证，足以证明被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的教练员工作，原告向被告支付劳动报酬，故双方之间存在劳动关系。双方当事人均同意解除劳动合同，一审法院予以确认。经当庭核对，双方对原告尚欠被告工资22567.2元不持异议，故原告应向被告支付工资22567.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终395号上诉人（原审原告）：包头市安顺驾驶员培训学校有限责任公司。法定代表人：李宏举，校长。委托诉讼代理人：周志刚。被上诉人（原审被告）：阴勤芳，男，1966年1月20日出生，现住内蒙古自治区包头市。上诉人包头市安顺驾驶员培训学校有限责任公司因与被上诉人阴勤芳劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2020）内0203……