劳动争议 （2017）皖04民终757号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，岳龙作为新集能源公司的职工，应当遵守单位规章制度和劳动纪律。庭审中，新集能源公司提交的考勤表、《劳动合同管理实施细则》证明，岳龙在2016年2月26日至3月25日，连续旷工29天，属于严重违反单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除双方劳动合同。此外，新集能源公司提交的解除劳动合同审批表证明，其在解除双方劳动合同时，履行了相关法定程序。岳龙虽否认其旷工事实，并认为新集能源公司是违法解除劳动合同，但其所提交的证据并不能证明其主张，应承担举证不利后果。现岳龙起诉要求新集能源公司支付其赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，不予支持。判决：驳回原告岳龙的诉讼请求。案件受理费10元，由岳龙负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院二审予以确认。二审另查明：2017年2月23日，新集能源公司的名称由“国投新集能源股份有限公司”
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，岳龙作为新集能源公司的职工，应当遵守单位规章制度和劳动纪律。庭审中，新集能源公司提交的考勤表、《劳动合同管理实施细则》证明，岳龙在2016年2月26日至3月25日，连续旷工29天，属于严重违反单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除双方劳动合同。此外，新集能源公司提交的解除劳动合同审批表证明，其在解除双方劳动合同时，履行了相关法定程序。岳龙虽否认其旷工事实，并认为新集能源公司是违法解除劳动合同，但其所提交的证据并不能证明其主张，应承担
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终757号上诉人（原审原告）：岳龙，男，1986年3月12日生，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：赵仁龙，安徽合望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中煤新集能源股份有限公司，住所地安徽省淮南市民惠街，统一社会信用代码913404007109235209。法定代表人：陈培，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡永罡，男，该公司工作人员。……