劳动争议 （2021）吉01民终1133号

李洪亮与民生银行连续订立二次为期三年的《劳动合同》，双方按合同的约定已实际履行，且对合同的约定未提出质疑，由此双方订立的上述劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，因此双方连续订立二次固定期限的劳动合同生效并对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；”由此表明，双方连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者有权选择订立固定期限劳动或无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。本案中，李洪亮有权与民生银行选择订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。但民生银行在劳动合同期满前，就以李洪亮书写的辞职报告并出具终止（或解除）劳动合同证明方式终止双方劳动合同的履行，况且民生银行并未提供证据证明签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，致使劳动合同

李洪亮与民生银行连续订立二次为期三年的《劳动合同》，双方按合同的约定已实际履行，且对合同的约定未提出质疑，由此双方订立的上述劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，因此双方连续订立二次固定期限的劳动合同生效并对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1133号上诉人（原审被告）中国民生银行股份有限公司长春分行，住所地吉林省长春市长春大街**。负责人钟凌，该行行长。委托诉讼代理人姜立波，吉林钧诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李洪亮，男，1980年5月5日出生，汉族，住所吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人张勇，吉林滳壇律师事务所律师。上诉人中国民生银行股份有限公司长春分行（以下……