追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第01781号

当事人对自己的权利有处分的权利，本案中，郭树成1987年8月3日向国家教委落实政策办公室学生司、学籍管理处出具关于请求回到西南师范大学工作报告，该报告中郭树成承诺“只要能回到学校工作，我保证不要解决工龄（离职期间）补发工资、子女教育、住房等问题”，该承诺是郭树成对自己权利的处分，具有法律效力，该院予以认可。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，郭树成于1997年9月退休，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一

当事人对自己的权利有处分的权利，本案中，郭树成1987年8月3日向国家教委落实政策办公室学生司、学籍管理处出具关于请求回到西南师范大学工作报告，该报告中郭树成承诺“只要能回到学校工作，我保证不要解决工龄（离职期间）补发工资、子女教育、住房等问题”，该承诺是郭树成对自己权利的处分，具有法律效力，该院予以认可。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01781号上诉人（原审原告）：郭树成。委托代理人：郭元华。被上诉人（原审被告）：西南大学，住所地重庆市北碚区天生路*号。法定代表人：张卫国，校长。委托代理人：杨攀，系西南大学教师。委托代理人：李冰心，西南大学学生。上诉人郭树成与被上诉人西南大学追索劳动报酬纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2013年3月10日作出（2013）碚法民……