劳动争议 （2016）鲁17民终1758号

原劳社部发[2005]12号文件关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，《工作经历证明表》、《公共卫生值日表》、工资领取凭证、工作服以及证人郭某的出庭证言，形成了一个完整的证据链条，证实双方之间存在事实劳动关系。被告辩称原告不是被告的员工，与原告不存在劳动关系的理由，不能成立。原告自

原劳社部发[2005]12号文件关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁17民终1758号上诉人（原审被告）：山东辉煌电力设备制造有限公司。法定代表人：刘志杰，该公司董事长。委托代理人：张建初，山东汤都律师事务所。被上诉人（原审原告）：李标，农民。委托代理人：苏海建，山东曹州律师事务所。上诉人山东辉煌电力设备制造有限公司（以下简称辉煌公司）因与被上诉人李标劳动争议一案，不服山东省曹县人民法院（2016）鲁1721……