劳动争议 （2015）二中民终字第12812号

本案中，唐海主张每天上下班各两小时开班车时间为延时加班，迪赛奇正公司应按法定标准给付加班工资。但根据查明的事实，唐海开班车过程中包含了其自身上下班的时间，且迪赛奇正公司已经就此按月支付了相应的行车补贴即加班费。故唐海以每日四小时为标准要求迪赛奇正公司再行支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。唐海称双方劳动关系解除系其因迪赛奇正公司未足额缴纳社会保险及未支付加班工资而辞职。但如上所述，唐海要求迪赛奇正公司支付加班工资的主张不能成立；且迪赛奇正公司为唐海缴纳了社会保险，唐海如对是否足额缴纳持有异议，可通过有关社会保险管理部门进行处理。唐海提出辞职的两项理由和情形均不符合劳动法律关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定，故其以此为由要求迪赛奇正公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。唐海认可其工作期间需要打卡考勤，迪赛奇正公司提交的打卡记录显示唐海在2014年2月20日、21日、24日存在未打卡的情形，唐海虽不认可打卡记录的真实性并称其正常上班，但未能提供相关证据予以证实，故对于唐海所述难予采信。迪赛奇正公司对唐海作出的扣款处理缺乏充足的依据，该行为

本案中，唐海主张每天上下班各两小时开班车时间为延时加班，迪赛奇正公司应按法定标准给付加班工资。但根据查明的事实，唐海开班车过程中包含了其自身上下班的时间，且迪赛奇正公司已经就此按月支付了相应的行车补贴即加班费。故唐海以每日四小时为标准要求迪赛奇正公司再行支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。唐海称双方劳动关系解除系其因迪赛奇正公司未足额缴纳社会保险及未支付加班工资而辞职。但如上所述，唐海要求迪赛奇正公司支付加班工资的主张不能成立；且迪赛奇正公司为唐海缴纳了社会保险，唐海如对是否足额缴纳持有异议，可通过有关社会保险管理部门进行处理。唐海提出辞职的两项理由和情形均不符合劳动法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12812号上诉人（原审原告）唐海，男，1971年8月10日出生。被上诉人（原审被告）北京迪赛奇正科技有限公司，住所地北京市丰台区丰台科学城星火路8号411室（园区）。法定代表人刘兵，总经理。委托代理人黄轶群，北京市奥东律师事务所律师。上诉人唐海因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00047号民事判决，向本院……