劳动争议 （2016）晋09民终1323号

依据本案查明的事实，被告从2011年11月份开始在原告处工作，与原告已经建立了事实劳动关系。2013年11月，原告未书面通知辞退被告的行为，违反了《劳动法》的规定，应当给付被告经济补偿金及待岗期间的工资。原告的该两项诉求，于法无据，不予支持。原告诉请“不承担被告申请并缴纳2011年11月起至2015年5月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险”的诉求，依据《中华人民共和国劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，结合最高人民法院相关司法裁判案例的裁判原则及审判理念，考虑到司法实践中对该项诉请的裁判在履行阶段不便执行的现状，宜由当事人诉请行政机关解决为宜。对原告的该项诉求，本院予以支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、经审理，本院对一审查明的基本事实予以确认。本院认为，关于本案的仲裁时效问题。根据《劳动合同法》第四十条的规定“用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”上诉人未提供充分有效的证据证明其通过书面

依据本案查明的事实，被告从2011年11月份开始在原告处工作，与原告已经建立了事实劳动关系。2013年11月，原告未书面通知辞退被告的行为，违反了《劳动法》的规定，应当给付被告经济补偿金及待岗期间的工资。原告的该两项诉求，于法无据，不予支持。原告诉请“不承担被告申请并缴纳2011年11月起至2015年5月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险”的诉求，依据《中华人民共和国劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，结合最高人民法院相关司法裁判案例的裁判原则及审判理念，考虑到司法实践中对该项诉请的裁判在履行阶段不便执行的现状，宜由当事人诉请行政机关解决为宜。对原告的该项诉求，

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋09民终1323号上诉人（原审原告）：忻州市洁晋发电有限公司。法定代表人，郎凤娥，职务，董事长。委托代理人：侯晓菲，系公司员工。被上诉人（原审被告）姜成科，男，汉族，1958年1月1日生，汉族，住忻州市忻府区人，住本村。委托代理人：王宗林，山西天秀律师事务所律师。上诉人忻州市洁晋发电有限公司因与被上诉人姜成科劳动争议纠纷一案，不服山西省忻州市……