劳动争议 （2016）辽02民终1623号

关于原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求。原告在劳动合同中承诺遵守被告的规章制度及相关的法律法规。被告单位依法定程序制定了《员工手册》，该《员工手册》不违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示，原告亦领取了该《员工手册》，理应遵照执行。被告的《员工手册》第5.6条规定，连续旷工3天，或年度累计旷工8天的，公司将依法解除劳动合同；第6.3条规定，员工无故旷工或无故不进行工作，公司将解除与员工的劳动合同关系，且无需承担任何责任；第6.4条规定通常情况下，如无公司同意，员工无故旷工超过3天，视为放弃工作，公司有权解除与员工的劳动合同关系。本案中，根据被告提供的考勤记录，原告2014年3月24日至4月2日连续8天未上班，原告亦认可没有上班的事实，故被告以原告旷工，严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，并通知工会，符合法律规定。原告要求继续履行劳动合同，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求确认双方于2010年9月28日签订的确认书协议无效，被告支付原告2008年1月至2010年7月双休日加班工资的诉讼请求。本院认为，原告已于2010年9月28日在确认书上签字，认可被告已全额支付了2

关于原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求。原告在劳动合同中承诺遵守被告的规章制度及相关的法律法规。被告单位依法定程序制定了《员工手册》，该《员工手册》不违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示，原告亦领取了该《员工手册》，理应遵照执行。被告的《员工手册》第5.6条规定，连续旷工3天，或年度累计旷工8天的，公司将依法解除劳动合同；第6.3条规定，员工无故旷工或无故不进行工作，公司将解除与员工的劳动合同关系，且无需承担任何责任；第6.4条规定通常情况下，如无公司同意，员工无故旷工超过3天，视为放弃工作，公司有权解除与员工的劳动合同关系。本案中，根据被告提供的考勤记录，原告2014年3月24日至

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1623号上诉人（原审原告）：杜治明，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）：大连大轴轴承有限公司，住所地大连市甘井子区红旗街道棠梨村。法定代表人：王玉峥，该公司总经理。委托代理人：姜旭东，辽宁开元律师事务所律师。原审原告杜治明与原审被告大连大轴轴承有限公司劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年12月2日作出（2015）……