劳动争议 （2015）并民终字第808号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实是当事人无需举证证明的事实。原告邢建生与山西省太阳石煤炭储运公司之间存在劳动关系，是太原市小店区人民法院作出的（2008）小民初字第1156号民事判决书、太原市中级人民法院做出的（2008）并民终字第1541号民事判决书及山西省高级人民法院作出的（2011）晋民申字第281号民事裁定书依法确认的事实。故邢建生与山西省太阳石煤炭储运公司之间因解除劳动合同而引发的相关权利义务已由已生效的太原市小店区人民法院作出的（2008）小民初字第1156号民事判决书确认。其次，根据《劳动和社会保障部》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工资发放表、日常考勤表等均可以作为双方劳动关系存在的证明。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。从原告邢建生举证的相关

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实是当事人无需举证证明的事实。原告邢建生与山西省太阳石煤炭储运公司之间存在劳动关系，是太原市小店区人民法院作出的（2008）小民初字第1156号民事判决书、太原市中级人民法院做出的（2008）并民终字第1541号民事判决书及山西省高级人民法院作出的（2011）晋民申字第281号民事裁定书依法确认的事实。故邢建生与山西省太阳石煤炭储运公司之间因解除劳动合同而引发的相关权利义务已由已生效的太原市小店区人民法院作出的（2008）小民初字第1156号民事判决书确认。其次，根据《劳动和社会保障部》第一条规定，用人单位

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第808号上诉人（原审原告）邢建生，男，住太原市。委托代理人贺刘锋，山西黄河律师事务所律师。委托代理人周效芬，山西黄河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西太阳石商贸中心，住所地太原市迎泽区朝阳街***号。法定代表人任承英，经理。委托代理人张安虎，山西隆诚律师事务所律师。上诉人邢建生因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（201……