劳动争议 （2015）二中民终字第10356号

本案中，王国良主张其与华宇公司的劳动关系自2011年7月起存续至今，但根据王国良、王丽艳在另案中作为证人的相关陈述以及王丽艳在公安机关询问中的陈述，可以证明2012年10月6日后，华宇公司不再经营涉案工厂，而由王国良、王丽艳夫妻二人直接经营，另结合华宇公司为王国良缴纳社会保险、支付工资的情况以及生效法律文书关于华宇公司与王文海之间土地及设备租赁协议于2012年10月6日解除的判决结果，原审法院认定王国良与华宇公司之间的劳动关系于2012年10月6日解除，处理正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因王国良与华宇公司的劳动关系系2012年10月6日解除，而王国良2014年11月方申请劳动仲裁，其要求华宇公司支付拖欠工资及补偿金、解除劳动关系补偿金的请求均已超过仲裁时效，故原审法院不予支持，正确。据此，王国良的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

本案中，王国良主张其与华宇公司的劳动关系自2011年7月起存续至今，但根据王国良、王丽艳在另案中作为证人的相关陈述以及王丽艳在公安机关询问中的陈述，可以证明2012年10月6日后，华宇公司不再经营涉案工厂，而由王国良、王丽艳夫妻二人直接经营，另结合华宇公司为王国良缴纳社会保险、支付工资的情况以及生效法律文书关于华宇公司与王文海之间土地及设备租赁协议于2012年10月6日解除的判决结果，原审法院认定王国良与华宇公司之间的劳动关系于2012年10月6日解除，处理正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10356号上诉人（原审原告）王国良，男，1972年10月23日出生。委托代理人郑修森，北京市房山区河北镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）北京市西南华宇建筑工程有限公司，住所地北京市房山区长阳镇嘉州水郡225号5层2-521。法定代表人王礼学，经理。委托代理人王文琦，北京元辅律师事务所律师。上诉人王国良因劳动争议一案，不……