劳动争议 （2015）泰中民终字第00597号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照该法关于合法解除劳动合同所应向劳动者支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。雅马哈公司的《就业规则》2013版实质上就是该公司的规章制度，应当通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。《就业规则》2009版经过职工代表大会讨论通过并向杨爱国发放告知，符合民主程序，其后虽经两版修改，但2013版中雅马哈公司据以解除劳动合同的第55条第4项、第18项内容从2009版起就一直未修改过，故相关条文可以作为认定杨爱国行为是否构成严重违反规章制度的依据。杨爱国认为2009版制定程序违法，因为职工代表大会参会人数少于《江苏省企业民主管理条例》所规定的最低人数。对此原审法院认为，该《条例》系地方性法规，雅马哈公司召开职工代表大会时代表人数即使不足，程序存在瑕疵，也并未违法法律、行政法规规定，且向职工进行了公示，故不能据此认定《就业规则》2009版不符合法定程序，对杨爱国上述意见不予采纳。雅马哈公司解除劳动合同的理由是杨爱国帮助

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照该法关于合法解除劳动合同所应向劳动者支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。雅马哈公司的《就业规则》2013版实质上就是该公司的规章制度，应当通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。《就业规则》2009版经过职工代表大会讨论通过并向杨爱国发放告知，符合民主程序，其后虽经两版修改，但2013版中雅马哈公司据以解除劳动合同的第55条第4项、第18项内容从2009版起就一直未修改过，故相关条文可以作为认定杨爱国行为是否构成

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00597号上诉人（原审被告）泰州雅马哈动力有限公司，住所地泰州市江洲南路99号。法定代表人山西康正，该公司董事长。委托代理人李倩、冯晓鸣（特别授权），江苏开炫（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨爱国。委托代理人蔡留华、王景阳（特别授权），江苏运泰律师事务所律师。上诉人泰州雅马哈动力有限公司（以下简称雅马哈公司）因与被上诉……