劳动争议 （2019）鲁08民终1840号

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利并在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，逾期则消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”本案中，汪建水自1996年4月接到处分决定书后书写了调动申请书，原古槐街道在1996年5月起便停发了汪建水工资，如果汪建水认为自己的权利受到侵害的话，其可以提出仲裁申请，仲裁时效期间应当自1996年5月起开始计算。汪建水直到2018年8月才提出仲裁申请，显然超过了法定的一年仲裁时效。即使如汪建水所述“古槐街道在2008年前承认与其存在人事关系，自2008年起不承认双方存在人事关系”，根据法律规定，在此情形下，仲裁时效自2008年起算，至其提起仲裁申请之日，亦超过了法定的一年仲裁时效。综上所述，该院认为，汪建水的仲裁请求确已超过了仲裁申请期限，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书符合法律规定。依照《中华人民共和国民法总则》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利并在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，逾期则消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”本案中，汪建水自1996年4月接到处分决定书后书写了调动申请书，原古槐街道在1996年5月起便停发了汪建水工资，如果汪建水认为自己的权利受到侵害的话，其可以提出仲裁申请，仲裁时效期间应当自1996年5月起开始计算。汪建水直到2018年8月才提出仲裁申请，显然超过了法定的一年仲裁时效。即使如汪建水所述“古

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁08民终1840号上诉人（原审原告）：汪建水，男，1965年2月18日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。被上诉人（原审被告）：济宁市任城区人民政府古槐街道办事处。住所地：山东省济宁市任城区红星中路**，统一社会信用代码113708110043184704。法定代表人：张鹏，主任。委托诉讼代理人：杨杰，山东公明政和律师事务所律师。委托诉讼代理人……