劳动争议 （2021）辽01民终732号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意，一方是否接受另一方的指挥和管理，一方是否从事另一方安排的劳动，一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而工资支付标准仅仅是认定双方存在劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。本案中，从原告提供的证据可以看出，原告自2014年2月至今一直在被告处工作，工作场所在被告处，需接受原告的管理和指挥，完成一定工作量。原告提供的劳动内容系被告的业务组成部分。因此，原告要求确认原被告存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分60500元的诉讼请求，原告自2014年2月入职被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位是用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意，一方是否接受另一方的指挥和管理，一方是否从事另一方安排的劳动，一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而工资支付标准仅仅是认定双方存在劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。本案中，从原告提供的证据可以看出，原告自2014年2月至今一直在被告处工作，工作场所在被告处，需接受原告的管理和指挥，完成一定工作量。原告提供的劳动内容系被告的业务组成部分。因此，原告要求确认原被告存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终732号上诉人（原审被告）：沈阳金雨木业有限公司，住所地新民市胡台镇振兴二街**。法定代表人：黄伟峰，该公司经理。委托诉讼代理人：何英，辽宁瀛沈律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，辽宁瀛沈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘贺，男，1987年11月5日出生，汉族，住吉林省长岭县。委托诉讼代理人：李月，新民市东城法律服务所法律工作……