劳动争议 （2014）吉中民一终字第815号

吴广利自2006年5月12日起一直在威宝恒客隆有限公司上班，威宝恒客隆有限公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，同时鉴于《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起实施，故本院对吴广利主张的2008年2月1日至2008年12月31日11个月的工资8360元（760元／月）予以支持。关于吴广利主张2009年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资，本院认为，虽2008年12月31日之后，威宝恒客隆有限公司仍未与吴广利签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，此种行为应视为吴广利自2009年1月1日起已经与威宝恒客隆有限公司订立无固定期限劳动合同，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资的情形，故本院对吴广利要求给付2009年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。关于吴广利主张的应休未休工资，其中休息日工资，由于威宝恒客隆有限公司营业性质特殊，无

吴广利自2006年5月12日起一直在威宝恒客隆有限公司上班，威宝恒客隆有限公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，同时鉴于《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起实施，故本院对吴广利主张的2008年2月1日至2008年12月31日11个月的工资8360元（760元／月）予以支持。关于吴广利主张2009年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的二倍工资，本院认为，虽2008年12月31日之后，威宝恒客隆有限公司仍未与吴广利签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，此种行为应视为吴广利自2009年1月1日起已经与威

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第815号上诉人（原审原告）：吴广利，男，1967年8月5日生，满族，吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司吉林大街分店职工，住吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司。住所：吉林市船营区。法定代表人：张林夕，该公司经理。委托代理人：苏国山，该公司法务。上诉人吴广利因劳动争议纠纷一案，不服吉林市船营区人民法……