劳动争议 （2021）粤06民终5015号

本案是劳动争议纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。栩烽医疗公司未对原审判决提起上诉，成其标亦未对原审判决第一项、第二项提出异议，本院对原审判决第一项、第二项判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于加班工资的问题。根据栩烽医疗公司提交的《员工离职移交结算表》载明关于“离职人声明：我确认上述手续已办理完毕，即日起解除劳动合同/终止我与公司的劳动关系。在职期间工资已全部结算（通过银行转账），双方不存在债务关系”的内容，成其标确认上述《员工离职移交结算表》内容系其本人填写，且《员工离职移交结算表》落款亦系成其标本人签名。虽然成其标主张《员工离职移交结算表》内容系栩烽医疗公司以不发放工资为由强制要求其抄写，但成其标作为完全民事行为能力人，其有正常的认知能力，应对其自身行为可能引起的法律后果有预判的能力，在其未能提供证据证实其所写《员工离职移交结算表》内容存在法律明确规定可撤销或无效的情形的情况下，应认为其填写《员工离职移交结算表》的行为系其真实意思表示。根据上述《员工离职移交结算表》的内容反映，栩烽公司已将成其标在职

本案是劳动争议纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。栩烽医疗公司未对原审判决提起上诉，成其标亦未对原审判决第一项、第二项提出异议，本院对原审判决第一项、第二项判项径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于加班工资的问题。根据栩烽医疗公司提交的《员工离职移交结算表》载明关于“离职人声明：我确认上述手续已办理完毕，即日起解除劳动合同/终止我与公司的劳动关系。在职期间工资已全部结算（通过银行转账），双方不存在债务关系”的内容，成其标确认上述《员工离职移交结算表》内容系其本人填写，且《员工离职移交结算表》落款亦系成其标本人签名。虽

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终5015号上诉人（原审原告）：成其标，男，汉族，1972年12月26日出生，住广东省连州市×××××××××，公民身份号码××××××××××。委托诉讼代理人：陈健辉，广东度明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市栩烽医疗科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区********，统一社会信用代码××××××××。法定代表人：苏理敏……