劳动争议 （2015）成民终字第2226号

根据本院查明的事实，双方当事人在书面劳动合同中约定的合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，在该期限届满前，华美紫馨公司即向李怡提出以原劳动合同约定条件续签劳动合同，但直至原劳动合同期限届满后一个月，李怡仍未与华美紫馨公司续签劳动合同，亦未向华美紫馨公司作出明确的续签劳动合同的表示。2014年6月30日，李怡签署《辞职／辞退通知书》离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，本案属于劳动合同期满后用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，华美紫馨公司不应向李怡支付解除劳动合同的经济补偿金。由于本案属于劳动合同期满终止而不属于用人单位违法解除劳动合同或《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退劳动者的情形，故华美紫馨公司不应向李怡支付违法解除劳动

根据本院查明的事实，双方当事人在书面劳动合同中约定的合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，在该期限届满前，华美紫馨公司即向李怡提出以原劳动合同约定条件续签劳动合同，但直至原劳动合同期限届满后一个月，李怡仍未与华美紫馨公司续签劳动合同，亦未向华美紫馨公司作出明确的续签劳动合同的表示。2014年6月30日，李怡签署《辞职／辞退通知书》离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2226号上诉人（原审原告）李怡。委托代理人胡悦，四川和睿律师事务所律师。委托代理人周季兰，四川和睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川华美紫馨医学美容医院有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人林国强，总经理。委托代理人宋应旭，四川英特信律师事务所律师。委托代理人康文婧，四川英特信律师事务所律师。上诉人李怡因与被上诉人四……