劳动争议 （2019）粤18民终2220号

本案系劳动争议纠纷。田立元入职立阳公司工作，立阳公司予以接受，田立元与立阳公司签订《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，双方已形成了合法、有效的劳动合同关系，一审法院予以确认，依法应受法律保护。根据一审法院查明的事实和核实的证据，本案争议焦点：1、关于田立元和立阳公司之间的劳动关系是否解除/终止问题。由于双方于2017年11月15日签订的书面《劳动合同》约定合同期限从2017年11月15日起至2018年11月14日止，该合同属于有固定期限的《劳动合同》，合同期限届满后，双方没有重新签订书面《劳动合同》，本案又没有证据证实田立元于合同期满后仍继续在立阳公司上班的事实，因此，双方的劳动关系随合同期限届满自然终止，本案不存在解除劳动关系的情形，田立元请求解除劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不应支持；2、关于是否拖欠工资问题。结合立阳公司提供的田立元考勤表、工资条、个人银行流水、《销售提成及奖励协议》及庭审笔录等材料证实，田立元2018年9月出差30天、全勤奖50元，应得工资3925元、扣减其他相关费用后实得工资1525元；2018年10月上班5天、旷

本案系劳动争议纠纷。田立元入职立阳公司工作，立阳公司予以接受，田立元与立阳公司签订《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，双方已形成了合法、有效的劳动合同关系，一审法院予以确认，依法应受法律保护。根据一审法院查明的事实和核实的证据，本案争议焦点：1、关于田立元和立阳公司之间的劳动关系是否解除/终止问题。由于双方于2017年11月15日签订的书面《劳动合同》约定合同期限从2017年11月15日起至2018年11月14日止，该合同属于有固定期限的《劳动合同》，合同期限届满后，双方没有重新签订书面《劳动合同》，本案又没有证据证实田立元于合同期满后仍继续在立阳公

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2220号上诉人（原审原告）：田立元，男，住吉林省。被上诉人（原审被告）：佛冈立阳农机销售有限公司。住所地：广东省佛冈县。法定代表人：郭锐镇，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯小军，该公司职员。委托诉讼代理人：刘美芳，该公司职员。上诉人田立元因与被上诉人佛冈立阳农机销售有限公司（以下简称立阳公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省清远市佛冈县……