劳动争议 （2016）冀10民终967号

劳动关系是一种长期稳定的劳资双方的管理与被管理关系。在事实劳动关系中劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但劳动者能在用人单位工作的前提是劳资双方的合意。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案中被告经人介绍到原告承建的工程工地工作，但其劳动报酬、工作内容均由被告与案外人廖文树双方确定，原告并不知情，且原告并不直接为被告发放工资。原告与被告之间并无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。根据《全国民事审判工作会议纪要》【法办（2011）42号】第59条规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。另外，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

劳动关系是一种长期稳定的劳资双方的管理与被管理关系。在事实劳动关系中劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但劳动者能在用人单位工作的前提是劳资双方的合意。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案中被告经人介绍到原告承建的工程工地工作，但其劳动报酬、工作内容均由被告与案外人廖文树双方确定，原告并不知情，且原告并不直接为被告发放工资。原告与被告之间并无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。根据《全国民事审判工作会议纪要》【法办（2011）42号】第59条规定，建设单位将工程

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终967号上诉人（原审被告）王广礼。委托代理人周璇，河北泰科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）亿峰中科实业有限公司，住所地廊坊经济技术开发区青果路111号。法定代表人寇文建，公司总经理。委托代理人李立新，北京市安博律师事务所律师。上诉人王广礼与被上诉人亿峰中科实业有限公司劳动争议纠纷一案，河北省廊坊经济技术开发区人民法院作出（2015……