劳动争议 （2021）晋01民终2040号

原、被告虽未签书面劳动合同，但庭审中原告提供了工资发放银行明细等证据，被告也认可原告实际参加了劳动，双方之间存在事实劳动关系。现原告请求解除劳动合同关系，被告对此予以同意，对原告该项诉讼请求，一审法院予以支持；原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中被告提交了原告2018年9月至2020年1月原告入职以来的工资表及差旅费报销单据，可以认定原告的入职时间为2018年9月。仲裁时效应从原告劳动合同期满一年之日即2019年8月开始计算一年，故原告于2020年8月3日申请仲裁，被告应支付原告2019年8月二倍工资中的一倍即10950元；原告请求被告支付欠付工资，因原告并未实际参加劳动，被告不应支付原告劳动报酬，对该项诉讼请求，一审法院不予支持；原告请求返还押金5000元，被告予以认可，该项诉求，一审法院予以支持；原告请求支付经济补偿金，因原告提出被告未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

原、被告虽未签书面劳动合同，但庭审中原告提供了工资发放银行明细等证据，被告也认可原告实际参加了劳动，双方之间存在事实劳动关系。现原告请求解除劳动合同关系，被告对此予以同意，对原告该项诉讼请求，一审法院予以支持；原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中被告提交了原告2018年9月至2020年1月原告入职以来的工资表及差旅费报销单据，可以认定原告的入职时间为2018年9月。仲裁时效应从原告劳动合同期满一年之日即2019年8月开始计算一年，故原告于2020年8月3日申请仲裁，被告应支付原告2019年8月二倍工资中的一倍即10950元；原告请求被告支付欠付工资，因原告并未实际参加劳动，

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2040号上诉人(原审原告)：李某，住山西省忻州市。委托诉讼代理人：马某，山西融融律师事务所律师。上诉人(原审被告)：宁夏昆辰物流有限公司。委托诉讼代理人：马某，山西融融律师事务所律师。法定代表人：傅某，执行董事。委托诉讼代理人：田某，北京德恒（太原）律师事务所律师。上诉人李某与上诉人宁夏昆辰物流有限公司劳动争议一案，均不服山西省太原市尖草坪……