劳动争议 （2019）新23民终1514号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新疆宜化公司因陈才原对所负责的项目“在未履行任何程序的情况下，私自联系电石分厂叉车司机跨分厂卸货作业，未设立监护人，未落实作业前的安全教育和风险辨识，脱离现场，指派安徽淮南施工队人员在现场卸货，事件发生后未将异常汇报”对其进行责任追究给予留岗察看三个月的处罚；后陈才原又被发现在上班时间玩电脑游戏。新疆宜化公司奖惩条例第十三条第二款规定：“对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（撤职）、留用察看、开除。”第十四条第二款第（二）项规定：“职工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（二）凡违规违纪受到记大过及以上行政处分后，再次违反公司劳动纪律、工作纪律的”由此可见，陈才原之前所受到的留用察看属于记大过以上的行政处分，后又违反工作纪律在上班时间玩电脑游戏，新疆宜化公司可以与陈才原解除劳动合同。新疆宜化公司的规章制度经过民主程序制定且组织陈才原进行了学习，新疆宜化公司依据其规章制度和法律规定解除陈才原的劳动关系并无不当。陈才原主张

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新疆宜化公司因陈才原对所负责的项目“在未履行任何程序的情况下，私自联系电石分厂叉车司机跨分厂卸货作业，未设立监护人，未落实作业前的安全教育和风险辨识，脱离现场，指派安徽淮南施工队人员在现场卸货，事件发生后未将异常汇报”对其进行责任追究给予留岗察看三个月的处罚；后陈才原又被发现在上班时间玩电脑游戏。新疆宜化公司奖惩条例第十三条第二款规定：“对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（撤职）、留用察看、开除。”第十四条第二款第（二）项规定：“职工有下列情形之一的，可以

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新23民终1514号 上诉人(原审原告)：陈才原，男,1987年7月14日出生,住新疆维吾尔自治区准东五彩湾经济技术开发区。 委托诉讼代理人：周盛荣，新疆明笃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：加尔力哈生，新疆明笃律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：新疆宜化化工有限公司，住所地新疆维吾尔自治区准东技术开发区新疆宜化低碳循……