劳动争议 （2016）粤01民终4659号

关于劳动合同解除问题。亦云公司提交了有占娟签名的2014年第三季度业绩指标责任书、2014年第三季度绩效考核表、2014年第四季度业绩指标责任书和2014年第四季度绩效考核表，予以证明占娟2014年第三季度和第四季度绩效考核不称职；占娟确认上述证据中签名的真实性，但认为指标责任书中的指标是团队指标以及其签名并不代表其同意考核结果，而且考核结果是其签名后补写的。对此，本院认为，有占娟签名的指标责任书已经明确记载人员只有占娟一人即该指标任务当属于占娟本人，占娟主张指标任务属于团队指标的理由不成立；占娟虽然主张考核表中的分数和“不称职”都是其签名后补写的，但没有提交证据证明，故对其主张不予采信。因此，本院确认亦云公司主张的占娟两个季度绩效考核不称职的事实。在此情况下，根据占娟签收的员工手册有关规定，亦云公司有权对考核不称职的占娟进行岗位培训。亦云公司主张其多次通过电子邮件及当面沟通的方式要求占娟参加岗位培训，但占娟均予以拒绝，之后公司启动绩效改进计划并安排占娟前往梅州出差，占娟又再次拒绝，亦云公司为此提交了电子邮件往来记录；占娟否认其收到亦云公司发送的有关岗位培训和出差安排的邮件，并表示发出

关于劳动合同解除问题。亦云公司提交了有占娟签名的2014年第三季度业绩指标责任书、2014年第三季度绩效考核表、2014年第四季度业绩指标责任书和2014年第四季度绩效考核表，予以证明占娟2014年第三季度和第四季度绩效考核不称职；占娟确认上述证据中签名的真实性，但认为指标责任书中的指标是团队指标以及其签名并不代表其同意考核结果，而且考核结果是其签名后补写的。对此，本院认为，有占娟签名的指标责任书已经明确记载人员只有占娟一人即该指标任务当属于占娟本人，占娟主张指标任务属于团队指标的理由不成立；占娟虽然主张考核表中的分数和“不称职”都是其签名后补写的，但没有提交证据证明，故对其主张不予采信。因此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终4659号上诉人(原审原告)：占娟，住广东省广州市海珠区。委托代理人：刘斌，广东高义律师事务所律师。委托代理人：朱文燕，广东高义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州亦云信息技术有限公司。法定代表人：侯俊峰，董事长。委托代理人：龙英，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：梁佩欣，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人占娟……