劳动争议 （2016）辽04民终1089号

“2014年5月之后，徐福军的工资报酬变更为每月2500元，其中包括沈阳宅急送抚顺分公司每月支付的1100元和沈阳宅急送抚顺分公司单位负责人李全安每月支付的1400元”属于认定事实错误，李全安与被上诉人为个人之间的劳务关系。2、上诉人自2013年9月雇佣被上诉人为非全日制用工人员，一直从事分拣理货工作，2014年10月后由于业务量下降，不再雇佣其从事该工作。被上诉人发生跌落时从事的劳务内容并非上诉人安排的工作内容。二、原审法院适用法律错误。原审法院适用中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系的有关事项的通知》第一条认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系有误。被上诉人发生跌落摔伤时从事的劳动内容并非上诉人为其安排从事的劳务工作。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求查明事实，维护上诉人合法权益。徐福军辩称：同意一审判决。沈阳宅急送抚顺分公司向一审法院起诉请求：1、确认我公司与徐福军不存在劳动关系；2、诉讼费由徐福军承担。一审法院认定事实：沈阳宅急送抚顺分公司与徐福军于2008年签订劳动合同，徐福军在沈阳宅急送抚顺分公司处从事派送快件工作。201

“2014年5月之后，徐福军的工资报酬变更为每月2500元，其中包括沈阳宅急送抚顺分公司每月支付的1100元和沈阳宅急送抚顺分公司单位负责人李全安每月支付的1400元”属于认定事实错误，李全安与被上诉人为个人之间的劳务关系。2、上诉人自2013年9月雇佣被上诉人为非全日制用工人员，一直从事分拣理货工作，2014年10月后由于业务量下降，不再雇佣其从事该工作。被上诉人发生跌落时从事的劳务内容并非上诉人安排的工作内容。二、原审法院适用法律错误。原审法院适用中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系的有关事项的通知》第一条认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系有误。

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1089号上诉人（原审原告）：沈阳宅急送快运有限公司抚顺分公司，住所地：抚顺市新抚区新抚路60号楼7单元102号。负责人：陈显宝，该公司董事长。委托代理人：李全安，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：徐福军，男，1970年11月27日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人沈阳宅急送快运有限公司抚顺分公司（以下简称沈阳宅急送抚顺分公司）因……