劳动争议 （2017）晋06民终1031号

本案基本事实清楚，双方无异议，争议的主要焦点是谭存福的工资待遇如何给付。谭存福在朔城区二幼连续工作多年，双方已建立了劳动关系，其作为朔城区二幼的职工，主要从事厨师工作，未从事教学。谭存福虽然在假期不从事相关工作，但朔城区二幼应依法依合同按月支付工资，考虑该相关争议的申请仲裁时效为一年，故确定朔城区二幼支付谭存福假期工资6000元。基于双方的同一劳动关系，谭存福从事的厨师、烧锅炉、送水、值夜班等不同内容的工作，不能分别计算工资，进而比照最低工资标准。关于劳动报酬低于当地最低工资标准加付赔偿金的诉求，应先向劳动行政部门主张，且其主张的有关2006年前的低于最低工资标准差额的诉求亦超仲裁时效。因此，谭存福有关低于最低工资标准的诉求不予支持。关于谭存福与朔城区二幼签订无固定期限劳动合同的诉讼请求属独立的劳动争议，其应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，养老保险费的征缴是社保机构的法定职责，相关争议不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

本案基本事实清楚，双方无异议，争议的主要焦点是谭存福的工资待遇如何给付。谭存福在朔城区二幼连续工作多年，双方已建立了劳动关系，其作为朔城区二幼的职工，主要从事厨师工作，未从事教学。谭存福虽然在假期不从事相关工作，但朔城区二幼应依法依合同按月支付工资，考虑该相关争议的申请仲裁时效为一年，故确定朔城区二幼支付谭存福假期工资6000元。基于双方的同一劳动关系，谭存福从事的厨师、烧锅炉、送水、值夜班等不同内容的工作，不能分别计算工资，进而比照最低工资标准。关于劳动报酬低于当地最低工资标准加付赔偿金的诉求，应先向劳动行政部门主张，且其主张的有关2006年前的低于最低工资标准差额的诉求亦超仲裁时效。因此，

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省朔州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋06民终1031号上诉人（原审原告）：谭存福，男，1967年3月26日出生，汉族，朔州市人，朔州市朔城区机关第二幼儿园职工。委托诉讼代理人：谭明福，男，1959年2月7日出生，汉族，朔州市朔城区机关第二幼儿园职工。系谭存福之兄。上诉人（原审……