劳动争议 （2019）苏01民终6599号

郭为才主张的与芜湖公司、金磐石公司的劳动关系的起止时间符合事实，一审法院予以确认。物流公司认为2013年8月1日至2014年11月30日郭为才与物流公司是劳务派遣关系，没有证据证实，一审法院不予采信，一审法院确认郭为才与物流公司上述期间存在劳动关系。此后至2015年11月30日，郭为才系与安徽振升公司存在劳动关系，与物流公司不存在劳动关系。2、芜湖公司、物流公司、金磐石公司向郭为才连带支付赔偿金27450元（3050元×4.5×2）。本案审理过程中，因芜湖公司未能提交郭为才违反规章制度的证据，故其与郭为才解除劳动合同违法，应支付赔偿金。因郭为才2013年8月1日就开始在同一地点、同一岗位工作，故其赔偿金年限应从2013年8月1日开始计算。但是2014年12月1日至2015年11月30日，郭为才系与安徽振升公司存在劳动关系，且该公司已支付郭为才经济补偿金。故上述期间不应计入赔偿金年限。故郭为才的赔偿金应为3.5个月的双倍工资。关于月工资标准，一审法院认为2017年3月24日至12月21日到账工资11笔对应的月份应为2017年1月至11月。其中2017年11月23日到账的2100元工资明显

郭为才主张的与芜湖公司、金磐石公司的劳动关系的起止时间符合事实，一审法院予以确认。物流公司认为2013年8月1日至2014年11月30日郭为才与物流公司是劳务派遣关系，没有证据证实，一审法院不予采信，一审法院确认郭为才与物流公司上述期间存在劳动关系。此后至2015年11月30日，郭为才系与安徽振升公司存在劳动关系，与物流公司不存在劳动关系。2、芜湖公司、物流公司、金磐石公司向郭为才连带支付赔偿金27450元（3050元×4.5×2）。本案审理过程中，因芜湖公司未能提交郭为才违反规章制度的证据，故其与郭为才解除劳动合同违法，应支付赔偿金。因郭为才2013年8月1日就开始在同一地点、同一岗位工作，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6599号上诉人（原审被告）：芜湖安通保安服务有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区越秀路**银湖（春天）别墅**楼。法定代表人：罗健，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏圆，安徽方振律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭为才，男，汉族，1963年11月4日出生，住江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：张魁，南京市栖霞区法律援助中心指派……