劳动争议 （2016）鄂01民终4734号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，潘涛离职后超过一年时间方向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，征原公司对此提出时效抗辩，符合法律规定，法院予以支持。潘涛称自己曾于2015年12月向武汉市江岸区法律援助中心申请法律援助，但武汉市江岸区法律援助中心既非负责处理劳动争议的职能部门，也未直接介入潘涛、征原公司的争议处理，潘涛申请法律援助并不能成为时效中断的事由。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4734号上诉人（原审原告）：潘涛。委托代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。委托代理人：肖富盈，湖北大诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武汉征原电气有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区石桥一路5号。法定代表人：王建新，总经理。委托代理人：张仁利，员工。委托代理人：余芳，员工。上诉人潘涛因与被上诉人武汉征原电气有限公司（以下简……