劳动争议 （2016）内02民终1636号

原被告之间的劳动关系存续期间，原告要求被告参加拓展训练视为正常工作。在正常工作期间，原告给被告发放的工资低于包头市最低工资标准。被告在工资低于最低工资标准的情况下拒绝参加拓展训练并不违法。原告自己也承认，7月份发的工资是放假工资，不是正常上班的工资。原告因此解除双方的劳动合同于法无据，应当按照规定双倍支付离职补偿金。2015年7月份原告仅支付两天工资，未支付部分应予补齐。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告中国重汽集团包头新宏昌专用车有限公司支付被告丁涛离职补偿金12014.70元；二、原告中国重汽集团包头新宏昌专用车有限公司支付被告丁涛2015年7月份工资775元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已经预交，由原告负担。二审审理查明，被上诉人2012年10月15日入职，被上诉人离职前12个月的平均工资2402.94元。其他事实与一审判决

原被告之间的劳动关系存续期间，原告要求被告参加拓展训练视为正常工作。在正常工作期间，原告给被告发放的工资低于包头市最低工资标准。被告在工资低于最低工资标准的情况下拒绝参加拓展训练并不违法。原告自己也承认，7月份发的工资是放假工资，不是正常上班的工资。原告因此解除双方的劳动合同于法无据，应当按照规定双倍支付离职补偿金。2015年7月份原告仅支付两天工资，未支付部分应予补齐。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告中国重汽集团包头新宏昌专用车有限公司支付被告丁涛离职补偿金12014.70元；二、原告

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2016）内02民终1636号上诉人（原审原告）中国重汽集团包头新宏昌专用车有限公司。法定代表人蒋晓冬，该公司总裁。委托人代理人张军尧，中国重汽集团包头新宏昌专用车有限公司副总经理。委托人代理人张武，中国重汽集团包头新宏昌专用车有限公司总务科科长。被上诉人（原审被告）丁涛，男，19……