劳动争议 （2019）黑12民终1792号

关于张巍与哈尔滨柏年康成公司劳动关系是否解除的问题。首先，哈尔滨柏年康成公司在庆安分店未停止营业时，即2018年1月25日与张巍协商解除劳动关系，但因补偿事宜未达成一致意见，由此可认定哈尔滨柏年康成公司在双方当事人的劳动合同未到期时已提出与张巍的解除劳动关系；其次，哈尔滨柏年康成公司表示在双方协商解除劳动关系后给张巍邮寄调整岗位通知书，但该通知书寄到的时间晚于张巍申请仲裁的时间，且该公司于邮寄当日已收到张巍的仲裁申请书，所以该通知对双方未产生法律效力；再次，哈尔滨柏年康成公司未提出张巍存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且在庆安县分店闭店前未给张巍安排新的工作岗位，致使张巍无工作。因此，哈尔滨柏年康成公司要求与张巍解除劳动关系属违法解除行为，故应认定张巍与哈尔滨柏年康成公司劳动关系已解除，时间为哈尔滨柏年康成庆安县分店闭的日期，即2018年1月31日。哈尔滨柏年康成应支付张巍经济补偿金、赔偿金、经济补偿金加付赔偿金。关于张巍工资的问题。张巍主张其取得营养师证，2016年公司在每月支付的1，700.00元工资额外每月支付400.00元，所以每月工资应为2

关于张巍与哈尔滨柏年康成公司劳动关系是否解除的问题。首先，哈尔滨柏年康成公司在庆安分店未停止营业时，即2018年1月25日与张巍协商解除劳动关系，但因补偿事宜未达成一致意见，由此可认定哈尔滨柏年康成公司在双方当事人的劳动合同未到期时已提出与张巍的解除劳动关系；其次，哈尔滨柏年康成公司表示在双方协商解除劳动关系后给张巍邮寄调整岗位通知书，但该通知书寄到的时间晚于张巍申请仲裁的时间，且该公司于邮寄当日已收到张巍的仲裁申请书，所以该通知对双方未产生法律效力；再次，哈尔滨柏年康成公司未提出张巍存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且在庆安县分店闭店前未给张巍安排新的工作

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终1792号上诉人（原审被告）：哈尔滨柏年康成健康管理有限公司。法定代表人：张健，职务总经理。委托诉讼代理人：谭丽秋，黑龙江权文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张巍，女，1983年3月7日出生，汉族，哈尔滨柏年康成健康管理有限公司员工，住庆安县。委托诉讼代理人：王利丰，黑龙江三星律师事务所律师。上诉人哈尔滨柏年康成健康管理有限公……