劳动争议 （2015）南中法民终字第1345号

永康美容院主张因柴敏华严重违反单位规章制度解除其与柴敏华的劳动关系，不应支付经济补偿金；但其并未提供柴敏华违反美容院规章制度同时存在严重情形的确凿证据，其单方解除与柴敏华的劳动关系，一审判令其支付给柴敏华因解除劳动关系所应获得的经济补偿金，本院予以维持。柴敏华是否应给付加班费的问题，因美容行业系服务性行业，其上下班时间与国家机关、事业单位工作时间不一致，双休日、节假日和机关事业单位下班之后的业余时间可能恰系服务性行业最忙碌时段，而机关事业单位上班时段服务性行业亦非全时段在岗；同时其工资构成中也已经约定考勤加班一项在内，且柴敏华是否加班、加班的具体时间并无明确、具体的依据，无法确定柴敏华是否加班、何时加班及加班时间长短，其所主张的加班费不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”、（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、维持四川省南部县人民法院（2015）南民初字第1243号民事判决第一项；撤

永康美容院主张因柴敏华严重违反单位规章制度解除其与柴敏华的劳动关系，不应支付经济补偿金；但其并未提供柴敏华违反美容院规章制度同时存在严重情形的确凿证据，其单方解除与柴敏华的劳动关系，一审判令其支付给柴敏华因解除劳动关系所应获得的经济补偿金，本院予以维持。柴敏华是否应给付加班费的问题，因美容行业系服务性行业，其上下班时间与国家机关、事业单位工作时间不一致，双休日、节假日和机关事业单位下班之后的业余时间可能恰系服务性行业最忙碌时段，而机关事业单位上班时段服务性行业亦非全时段在岗；同时其工资构成中也已经约定考勤加班一项在内，且柴敏华是否加班、加班的具体时间并无明确、具体的依据，无法确定柴敏华是否加班

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第1345号上诉人（原审原告）南部县滨江办事处郑氏永康美容店。住所地：南部县滨江办事处体育路*号。业主明学清。委托代理人冯志强，四川泰宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）柴敏华（曾用名柴礼华）。委托代理人胡晓军，四川英艳律师事务所律师。上诉人南部县滨江办事处郑氏永康美容店因劳动争议纠纷一案，不服四川省南部县人民法院（2015）南民……