劳动争议 （2019）豫01民再575号

合法的劳动关系受法律保护。肖体淑与欧凯米亚公司自2015年10月15日签订《欧凯米亚劳动合同及欧凯米亚入职员工信息表》，双方分别签字确认，已经达成建立劳动关系的合意，双方虽未正式签订书面劳动合同书，但均应按照法律规定履行各自的义务。根据庭审查明的事实，肖体淑在2016年7月份仍以公司名义对外工作，欧凯米亚公司亦于2016年8月31日向其发放工资且2016年10月9日欧凯米亚公司的法定代表人刘正启自行对外告知客户肖体淑已于2016年9月从公司离职，故对欧凯米亚公司辩称肖体淑是于2016年6月中下旬离职的说法，该院不予采纳；鉴于对庭审中欧凯米亚公司提交的肖体淑“自动离职信”的具体时间无法确定且肖体淑本人自认双方劳动关系存续至2016年8月31日，该院依法认定肖体淑与欧凯米亚公司自2015年10月15日至2016年8月31日期间存在劳动关系。对肖体淑主张其于2015年9月1日入职的说法，证据不力，该院不予采纳。关于肖体淑主张的拖欠2016年7月1日至2016年8月31日基本工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

合法的劳动关系受法律保护。肖体淑与欧凯米亚公司自2015年10月15日签订《欧凯米亚劳动合同及欧凯米亚入职员工信息表》，双方分别签字确认，已经达成建立劳动关系的合意，双方虽未正式签订书面劳动合同书，但均应按照法律规定履行各自的义务。根据庭审查明的事实，肖体淑在2016年7月份仍以公司名义对外工作，欧凯米亚公司亦于2016年8月31日向其发放工资且2016年10月9日欧凯米亚公司的法定代表人刘正启自行对外告知客户肖体淑已于2016年9月从公司离职，故对欧凯米亚公司辩称肖体淑是于2016年6月中下旬离职的说法，该院不予采纳；鉴于对庭审中欧凯米亚公司提交的肖体淑“自动离职信”的具体时间无法确定且肖体

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民再575号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：河南欧凯米亚建材有限公司，住所地郑州市郑东新区商都路5号附5号2号楼1单元6层603号。法定代表人：刘正启,该公司总经理。委托诉讼代理人：司华丽、王子豪，河南千业律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：肖体淑，女，1978年7月9日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：……