劳动争议 （2016）京03民终12202号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光正出租公司主张王长玉2003年2月入职，但未能就此提供有力证据，而王长玉提交的《北京市出租汽车驾驶员登记表》复印件中记载的“98年6月5日过户到光正”与王长玉主张的入职时间一致，光正出租公司虽表示无法确认登记表的真实性，但未能就此提供反证，该院认为光正出租公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，故该院采信王长玉主张的入职时间。光正出租公司、王长玉双方的劳动合同虽于2015年10月14日到期，但此时王长玉于光正出租公司处已经连续工作满10年，光正出租公司作为用人单位不能以劳动合同到期为由终止双方劳动关系，故该院认为光正出租公司终止与王长玉劳动关系的行为不符合法律规定，应向王长玉支付违法终止劳动合同的赔偿金。鉴于出租汽车行业的特殊性，出租汽车司机的收入情况难以确认，故该院根据北京市税务部门公布的出租汽车司机每月固定个人所得税缴费数额推算王长玉的月工资标准为4000元，并据此计算光正出租公司应支付王长玉的赔偿金数额为140000元。综上，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。光正出租公司主张王长玉2003年2月入职，但未能就此提供有力证据，而王长玉提交的《北京市出租汽车驾驶员登记表》复印件中记载的“98年6月5日过户到光正”与王长玉主张的入职时间一致，光正出租公司虽表示无法确认登记表的真实性，但未能就此提供反证，该院认为光正出租公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，故该院采信王长玉主张的入职时间。光正出租公司、王长玉双方的劳动合同虽于2015年10月14日到期，但此时王长玉于光正出租公司处已经连续工作满10年，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12202号上诉人（原审原告）：北京市朝阳区光正出租汽车公司，住所地北京市朝阳区团结湖路3号。法定代表人：信子超，经理。委托诉讼代理人：孙丽云，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟丽娜，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王长玉，男，1964年1月29日出生。上诉人北京市朝阳区光正出租汽车公司（以下简称光正出租公司）……