劳动争议 （2021）津01民终1061号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，原告主张双方不存在劳动关系，但经庭审查明，被告经原告公司人事经理辛颖招聘入职，被告工作内容系原告处仓库出货工作，接受原告处人员管理，工作地点为原告经营地，工资亦由原告发放，原告对上述事实均无异议。现原告主张被告系案外公司劳务派遣至原告处，但并未提交相应证据加以佐证，故原告主张难以采信。综合上述情况，故确认原、被告存在事实劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告乔栋与原告天津市金利恒发不锈钢产品有限公司自2020年4月13日至2020年6月3日存在事实劳动关系；二、驳回原告天津市金利恒发不锈钢产品有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市金利恒发不锈钢产品有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人主张被上诉人系案外人劳务派遣至其处，但未提交充分的证据予以证明，本院不予采信。一审法院认定事实清楚，

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，原告主张双方不存在劳动关系，但经庭审查明，被告经原告公司人事经理辛颖招聘入职，被告工作内容系原告处仓库出货工作，接受原告处人员管理，工作地点为原告经营地，工资亦由原告发放，原告对上述事实均无异议。现原告主张被告系案外公司劳务派遣至原告处，但并未提交相应证据加以佐证，故原告主张难以采信。综合上述情况，故确认原、被告存在事实劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告乔栋与原告天津市金利恒发不锈钢产品有限公司自2020年4月13日至2020年6月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1061号上诉人（原审原告）：天津市金利恒发不锈钢产品有限公司，住所地天津市南开区长江道**不锈钢交易城内商铺区**。法定代表人：张先发，经理。委托诉讼代理人：吴星，天津君利律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建鑫，天津君利律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：乔栋，男，1974年1月27日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人天津市金利……