劳动争议 （2016）新23民终1562号

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年7月9日在工作中负伤，经认定为工伤。原告2015年7月9日受伤，受伤在门诊治疗，受伤后一直未到被告单位上班。原告于2016年2月24日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年10月15日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过十五天，经被告单位矿委会办公室研究决定对原告作出开除处理，但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，被告应承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故双方劳动关系于2015年10月15日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2008年6月，原告就该事实负举证责任。原告未提供有效证据证实其入职时间2008年6月，故对原告主张其与被告于2008年6月建立劳动关系的事实，本院不予认定。本案中，被告与原告于2014年7月1

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年7月9日在工作中负伤，经认定为工伤。原告2015年7月9日受伤，受伤在门诊治疗，受伤后一直未到被告单位上班。原告于2016年2月24日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年10月15日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过十五天，经被告单位矿委会办公室研究决定对原告作出开除处理，但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终1562号上诉人(原审原告):马文平，男，1989年3月20日出生，住呼图壁县。委托代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，住呼图壁县。被上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。组织机构代码证号：92926819-6。法定代表人：刘福战，矿长。委托代理……