劳动争议 （2016）桂11民终806号

一、关于上诉人幸福山庄与上诉人陈绍运之间是否成立劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，上诉人陈绍运请求上诉人幸福山庄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分是否合法有据的问题。上诉人幸福山庄对一审认定双方之间成立劳动关系有异议，认为其与上诉人陈绍运之间签订有承包合同，双方成立承包关系。对其主张上诉人陈绍运不予认可，上诉人幸福山庄也未能提供相关的承包合同予以证实，其主张承包合同只有一份，由上诉人陈绍运持有，也不符合订立合同的基本要求和订立合同的行为习惯。且陈绍运从事的厨房工作是上诉人幸福山庄的重要业务组成部分，因此，一审判决认定双方成立劳动关系并无不当。上诉人陈绍运对一审认定双方签订有书面劳动合同有异议，本院分析认为：首先，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位管理职能也是其用人职责，签订劳动合同的目的也是规范双方的行为，保障双方的权利。劳动合同应由双方持有。本案中双方未能提供劳动合同，且双方当事人也未主张过双方订立有书面劳动合同，一审判决认定双方签订有劳动合同与双方主张的事实不一致。其次，一审判决根据上诉人幸福山庄提供的上诉人陈绍运与周文双的通话录音材料认定双方之间签订有劳动合同。从通话的内

一、关于上诉人幸福山庄与上诉人陈绍运之间是否成立劳动关系，双方是否签订有书面劳动合同，上诉人陈绍运请求上诉人幸福山庄支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分是否合法有据的问题。上诉人幸福山庄对一审认定双方之间成立劳动关系有异议，认为其与上诉人陈绍运之间签订有承包合同，双方成立承包关系。对其主张上诉人陈绍运不予认可，上诉人幸福山庄也未能提供相关的承包合同予以证实，其主张承包合同只有一份，由上诉人陈绍运持有，也不符合订立合同的基本要求和订立合同的行为习惯。且陈绍运从事的厨房工作是上诉人幸福山庄的重要业务组成部分，因此，一审判决认定双方成立劳动关系并无不当。上诉人陈绍运对一审认定双方签订有书面劳动合同

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终806号上诉人（原审原告）：贺州市八步幸福山庄酒店，住所地：贺州市八步区贺州大道*号。个体经营者：童连英。委托诉讼代理人：卢文德，广西桂东律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈绍运，男，1983年2月24日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：钟其颖，广西贺江律师事务所律师。上诉人贺州市八步区幸福山庄酒店（以下简称幸福山……