劳动争议 （2019）粤03民终10771号

覃荷美与泛华分公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案争议的焦点为：1、覃荷美上诉主张泛华分公司支付2017年1月1日至2018年2月7日期间克扣的考勤工资7993.56元是否成立。2、覃荷美上诉主张泛华分公司支付违法解除劳动合同赔偿金71015.27元是否成立。关于焦点1：泛华分公司提交了钉钉软件记载的考勤记录，主张覃荷美自己可以看得到考勤记录。主张用钉钉软件进行考勤是公司为了放宽对考勤的要求，并方便外勤人员也可以考勤，并提交了相关考勤记录的月份：2017年1、2、4、7、8、9、10、11、12月份，2018年1月份。覃荷美对考勤记录上有其签名予以确认，但主张2017年12月29日至2018年2月6日的考勤无其签名，并主张其是外勤人员，不需要考勤，并未旷工。经审查，根据覃荷美提交的工资单，很多月份存在考勤扣款的事实，2017年1月即有扣款。但并无证据显示覃荷美在申请仲裁前的合理时间内曾向泛华分公司主张过退回该扣款。覃荷美曾在公司提交的“制度/公文发文会签表”上签名，泛华分公司提交证据证实曾向包括覃荷美在内的员工发送过考勤制度的电子邮件，结合覃荷美曾多次

覃荷美与泛华分公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案争议的焦点为：1、覃荷美上诉主张泛华分公司支付2017年1月1日至2018年2月7日期间克扣的考勤工资7993.56元是否成立。2、覃荷美上诉主张泛华分公司支付违法解除劳动合同赔偿金71015.27元是否成立。关于焦点1：泛华分公司提交了钉钉软件记载的考勤记录，主张覃荷美自己可以看得到考勤记录。主张用钉钉软件进行考勤是公司为了放宽对考勤的要求，并方便外勤人员也可以考勤，并提交了相关考勤记录的月份：2017年1、2、4、7、8、9、10、11、12月份，2018年1月份。覃荷美对考勤记录上有其签名予以确认，但主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10771号上诉人（原审被告）：覃荷美，女，壮族。委托诉讼代理人：过俊，广东德纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金英，广东德纳律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司。负责人：张铁桥，总经理。委托诉讼代理人：刘芊，女，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：刘森，北京大成（深圳）律师事务所律师。原审……